兼职小时工有工资吗山东（山东小时工多少钱一小时）

摘要： 本文将详细介绍兼职小时工有工资吗山东的基本概念和重要特点，并对山东小时工多少钱一小时的应用场景和发展趋势进行深入讨论。本文一览：1、小时工劳动法规定...

本文将详细介绍兼职小时工有工资吗山东的基本概念和重要特点，并对山东小时工多少钱一小时的应用场景和发展趋势进行深入讨论。

本文一览：

• 1、小时工劳动法规定
• 2、劳动法兼职工资发放规定
• 3、青岛小时工最低工资标准

小时工劳动法规定

1、法律分析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。

2、法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3、法律分析：关于小时工劳动法的规定如下：小时工是指非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工双方当事人可以订立口头协议。

4、法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。

5、法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法兼职工资发放规定

法律主观：兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：根据《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律分析：兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。

法律主观：依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是 劳动关系 ，所以一般是没有 双倍工资 的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。双倍工资是指适用于建立劳动关系的全日制用工的员工。

如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

青岛小时工最低工资标准

一）每月1780元（每日884元）；（二）每月1650元（每日786元）。调整后全市非全日制用工小时最低工资标准 （一）每小时17元；（二）每小时14元。

元。根据BOSS直聘查询显示，青岛的小时最低工资标准为21元，对于非全日制就业的劳动者，这一标准是相当适用的。青岛是一个位于山东半岛的沿海城市，拥有丰富的自然景观和人文历史遗产。

法律分析：青岛最低工资标准分为两种情况：市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、西海岸新区、即墨区最低工资标准为1910元/月，11元/时，莱西市、胶州市、莱西市最低工资标准为1730元/月，13元/时。

青岛最低工资标准是2100元/月.。根据2022青岛最低保障工资资料显示，青岛各城区的月最低工资标准为2100元/月；小时最低工资标准：21元/小时。

法律依据：《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》调整后的各地月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元；小时最低工资标准分别为16元、15元、13元（各地最低工资标准见附件）。

调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。

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